■最近のコンサルティング事例
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| ◆大手情報通信会社 |
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新規事業の戦略策定及び新体制の立ち上げ支援
人事給与制度の設計及び研修プログラム開発 |
| ◆大手鉄鋼会社 |
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組織設計及び風土改革施策の診断・評価 |
| ◆大手システムベンダー |
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上場後のヴィジョン設定及び組織設計
役員から中間マネジメント層に対する意識・行動スタイル転換のための教育プログラムの設計と実施
採用のしくみに対する診断・評価及び改善策の提言 |
| ◆外資系大手システムベンダー |
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全社マーケティング戦略の立案と組織設計及び大型イベントのプロデュース |
| ◆再就職支援系人材会社 |
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事業ドメインの拡大に伴う長期的経営戦略の立案
人事系コンサルティングメニューの開発、コンサルタントの採用支援 |
| ◆中堅出版社 |
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次の１０年を見据えた全社戦略策定及び組織制度設計
新戦略・組織に転換するための構造改革プログラムの立案と推進
将来の柱となり得る新規事業戦略の立案、実行支援 |
| ◆大手公益法人 |
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組織風土改革プログラムの立案及び人事給与制度の設計 |
| ◆中堅商社 |
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事業環境の変化を踏まえての経営ヴィジョンの立案及び社員への浸透・ブレイクダウンの推進
役員から中間マネジャーに対する意識転換プログラムの実施
職場活性化のためのコミュニケーション改善プログラムの推進 |
■最近の人材育成事例
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| ◆大手非鉄金属会社 |
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次世代リーダー育成のプログラムの開発と運営
役員候補者による重要経営課題の検討ミーティングの企画・運営
海外の現地リーダーに対する経営力強化研修の企画・運営 |
| ◆大手消費財メーカー |
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将来のグローバル展開を担う若手リーダー育成のプログラムの開発と運営 |
| ◆大手機械メーカー |
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次世代リーダー育成のプログラムの開発と運営 |
| ◆大手携帯通信会社 |
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次世代リーダー育成のプログラムの開発と運営
若手エリート人材に対する分析力強化プログラムの開発と運営 |
| ◆大手広告／出版 |
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コンサルティングセールスを強化するための経営フレーム理解・思考力強化のプログラムの開発と運営 |
| ◆中堅出版 |
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コミュニケーション効率を高めるための全社員に対するロジカル・コミュニケーションプログラムの開発と運営 |
| ◆消費者向けソフトパッケージ |
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今後の組織的拡大に備えた中堅マネジャーから新人・若手に対する戦力化研修の企画・運営 |
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